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找家政阿姨的避坑指南

发布于 2021-11-26  浏览 168 次

8招,教你快速识人
牢记面试家政阿姨核心目标:人品和稳定性
01 【 身份验证】
身份证、健康证这类证明一定要有!咱们是法治社会,连自己身份都说不清的人,可不敢要!
02 【 硬指标筛选】
年龄不超过50岁,高中及以上学历,这是面试的硬指标。家政阿姨年龄30岁—45岁之间为佳,这个年龄段的家政阿姨身体状况普遍良好,高中以上的学历说明家政阿姨具备一定的学习能力,对新鲜事物的接受能力也会更强
03【了解家庭情况】
一般来说,家庭中子女数量较多的,或者家境略差的家政阿姨经济压力越大,更容易接受雇主的个性化需求
04 【 询问工作经历】
主要是换工作的频率和对老东家的评价。如果家政阿姨频繁的换工作,那么她的稳定性堪忧。如果家政阿姨张嘴闭嘴都是对老东家的埋怨、责怪,那么这个人的人品需要仔细考量

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05 【 能力检验】
标重点:工作年限长≠工作能力强。不要被“我都在家政保洁行业干了十年啦!”等类似话语迷惑
06 【 情景模拟】
模拟服务过程中可能会出现的问题,通过家政阿姨的回答,可以初步判断她是否具备随机应变的灵活性以及她的做事风格是否符合自己的心意
07 【 深入沟通】
主要是了解家政阿姨的副业情况。比如是否身兼多职?是否炒股?你一定不想家政阿姨在干活的同时,拼命向你推销她的“神奇抹布”,也不想她在干活时,劝你炒股吧?
08【面相】
俗称看眼缘,第一眼就不喜欢的人,让她成天在你眼前晃来晃去,你烦不烦?
其实,靠谱的家政阿姨并不难找,只是中间的无数次试错让人失去了信心。身份验证、服务技能、专业的清洁工具、家庭隐私的保护......都是个人难以承担的风险。还好,您有“保姆到家”,他们有着职业背景调查团队、专业的岗前培训和周期性技能升级培训保证了家政阿姨的清洁技能水平、科学的管理手段和高效的服务团队,使客户的每一次的家政保洁服务都成为一种享受。
与其在面试—试用不合格—重新面试的周期中恶性循环,不如来找“保姆到家”,让专业的团队去做专业的事,别让琐事牵住自己的脚步



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