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家政阿姨想要找适合自己的工作,应该把握这几点!

发布于 2019-12-02  浏览 8 次
 现在家政服务员共同的心声是:找工作难,找好工作更难!
正所谓“一样米养百样人”,其实,每个人对“好”的定义是不同的。因此,“好工作”应该理解为“适合自己的工作”,对吧?
那么,我们怎么样才能找到“适合自己的工作”呢?我认为应该把握以下几点:
不要盲目要求髙工资
“我做了家政好多年了,我要求最高那一档的家政工资!”,“我学了高级培训师的证书,我也要求最高工资!”,“我认识的某某某,她的家政工资一个月5000元,我也要与她一样!”......
以上想法,相信有许多找工作的阿姨都会有。但是,她们忽略了最重要的一点:她们自己的能力。
1、做了很多年,不等于学了很多年。
例如:虽然做了很多年,但也只是将她第一年的经验不断地重复罢了。没有学习新的知识,也没有获得新的经验和能力。
2、你认识的某某某,她会做的,你都会吗?
例如:你了解她为了5000元/月工资,为了不重复地做出让客户(雇主)满意的“色、香、味”俱全的美味饭菜,她每天都在绞尽脑汁吗?或者,因为家庭地板的面积很大,为了满足客户(雇主)严格的保洁要求,她每天都用毛巾蹲着擦地板4小时以上。
需要时间来证明你自己的能力,涨工资的一般过程如下:
刚开始,客户(雇主)不了解你,只能给出一个试用期阶段的基本工资。慢慢地,当你的能力获得了客户(雇主)的认可,你的工资就会上涨。最后,当客户(雇主)非常信任和依赖你的时候,你就有可能得到超过一般家政行情的高工资。
“挑活”不可取
活太累我干不了;活太多我干不了;做饭我不擅长;我不喜欢带孩子;我不想熬夜;老人家好难侍候;被狗咬过有心理阴影……几乎每项家政工作总能找出做不了的理由,家政姐妹们却还会抱怨“找一份好工作真难”。
其实,心态很重要。
那些不断“自责”、“批评“、“抱怨”的人,是被消极情绪打败的人。她们“一朝被蛇咬,十年怕井绳”,几乎不敢去尝试任何新事物,当然也就无法学习任何新知识、新技能。
“挑活”的人,机会越来越少,路会越走越窄。
不要盲目进行“攀比”
俗话说:“人比人,气死人!”,就是说:人与人之间不要进行比较。所以,“适合自己的,才是最好的”,“人贵有自知知明”,盲目“攀比”不可取。
我们应该有“比上不足,比下有余”的平常心。要比,也要“全面比较”,不能只比一部分。
不能只比“月工资”,还要比较:你是否能够满足主家的要求,主家是否好相处,是否大方,工作环境,工作量的大小,休假是否方便,等等。
寻找适合自己条件和要求的客户,才是正道。每个家政服务员一般都有一些自身情况和特殊要求,要找到符合自己实际情况的主家环境,才是正道。如果只看月工资,不考虑自身的实际情况和要求,是短视的。
切忌浮躁
少数姐妹面试了很多客户,却一次次“灭客户的灯”;换了一户又一户,都成了家政老师日志上的“钉子户”;今天家里有事请假了,明天朋友约了去外地,来来回回让家政老师和客户都措手不及。
为什么会这样?因为她没有把心安定下来,总是“这山望着那山高”:做家务不如做育儿嫂,做育儿嫂不如做月嫂,做月嫂不如转行做销售。
所以,在家政行业,雇主往往比较喜欢年纪较大一些的,思想比较成熟稳定的中年妇女。
家政服务是复杂的,也是多样化的。但是,这个世界上没有什么都精通的人。根据客户家庭的特点和需要,提供有针对性的,精准的,个性化的家政服务,是大势所趋。那些什么都懂一点,但什么也不精通的家政服务员,注定不会有高工资,甚至会慢慢地失去工作机会。

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